ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ

План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2020 год

 Порядок организации внутреннего обучения

1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.

5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).

1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.  

2.  Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения  работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.

3. Решение о поддержке или отклонении заявки  принимает Ректор или профильный проректор  на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ.  ИПР  вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения  или его результатов. 

4. Оплата расходов на обучение  в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.

5. Работник по окончании обучения передает в ИПР  копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа  хранится у работника.

Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования

В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки https://openedu.ru/ .

На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ http://universarium.org/catalog

Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera https://www.coursera.org/.

ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ

Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки

1. С целью  изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.

2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.

3. На основе индивидуальной заявки  дополнительная профессиональная программа  может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.

4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки  разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора,  как правило,  из числа   работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).

5. Обязательным условием реализации программы в  форме стажировки  является согласие внешней организации  (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и  согласованная с принимающей организацией программа стажировки.

6. Организация и структурное подразделение  внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.

7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.

8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.