| Положение об организации дополнительного профессионального образования работников КГУ | |
| Регламент организации дополнительного профессионального образования работников КГУ | |
| Портфель компетенций, требующих развития у работников КГУ в 2020 году |  |
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ
План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2021 год (PDF)
Порядок организации внутреннего обучения
№ Документ Кто готовит Кто согласовывает/ подписывает Сроки оформления 1. Перечень компетенций, требующих развития у работников КГУ ИПР Утверждает Ученый совет Университета Ежегодно до 31 декабря 2. Годовой план дополнительного профессионального образования работников КГУ ИПР Ректор или профильный проректор Ежегодно до 1 февраля 3. Рабочие программы курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки Руководители программ Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР Ежегодно до 15 февраля 4. Заявка в форме служебной записки о направлении на внутреннее обучение Работник совместно с руководителем структурного подразделения Директор ИПР/ Первый проректор Ежегодно до 15 февраля 5. Выписка из протокола заседания кафедры об итогах обучения и внедрении результатов Заведующий кафедрой Заведующий кафедрой Не позднее месяца после окончания обучения 6. Документы по курсам ДПО (приказы, расписание, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке) ИПР Директор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения 7. Копии документов о квалификации для ОК ИПР В течение недели после окончания обучения 1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.
2. Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.
3. Решение о поддержке или отклонении заявки принимает Ректор или профильный проректор на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ. ИПР вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения или его результатов.
4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.
5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).
ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ
1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.
2. Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.
3. Решение о поддержке или отклонении заявки принимает Ректор или профильный проректор на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ. ИПР вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения или его результатов.
4. Оплата расходов на обучение в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.
5. Работник по окончании обучения передает в ИПР копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа хранится у работника.
№ Документ Кто готовит Кем согласовывается / кто подписывает 1 Скан-копии договора на обучение и счета на оплату, расписание очных занятий (программа) Организация-исполнитель Работник КГУ Отдел закупок, Управление экономики / Первый проректор Заявка в форме служебной записки о направлении на внешнее обучение Руководитель структурного подразделения Отдел кадров Управление экономики Институт профессионального развития / Первый проректор 2. Приказ о направлении на обучение ИПР Директор ИПР / Первый проректор 3. Приказ о направлении в командировку Отдел кадров Первый проректор, иные проректоры в соответствии с полномочиями 4. Заявление на выдачу наличных денежных средств Работник УБУ и ФК Управление экономики Первый проректор 5. Расходный кассовый ордер для выдачи денег УБУ и ФК Главный бухгалтер 6. Обучение, в том числе в период командировки 7. Оригинал договора, счета и акта оказанных услуг Документ о квалификации Работник привозит из организации, где проходило обучение Управление экономики УБУ и ФК Первый проректор 8. Документы, подтверждающие командировочные расходы Работник УБУ и ФК 9. Авансовый отчет УБУ и ФК, работник Руководитель структурного подразделения / Первый проректор 10. Выписка из протокола заседания кафедры (для НПР) об итогах обучения и внедрении результатов предоставляется в ИПР Работник Руководитель структурного подразделения 11. Копия документа о квалификации предоставляется в ИПР, ОК Работник В течении недели после окончания обучения Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования
В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки https://openedu.ru/ .
На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ http://universarium.org/catalog
Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera https://www.coursera.org/.
ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ
ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ
Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки
1. С целью изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.
2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.
3. На основе индивидуальной заявки дополнительная профессиональная программа может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.
4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора, как правило, из числа работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).
5. Обязательным условием реализации программы в форме стажировки является согласие внешней организации (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и согласованная с принимающей организацией программа стажировки.
6. Организация и структурное подразделение внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.
7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.
8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.
№ Документ Кто готовит Кто согласовывает, подписывает Сроки оформления 1. Заявка в форме служебной записки о направлении на обучение в форме стажировки Работник совместно с руководителем структурного подразделения, ИПР Отдел кадров и Управление экономики ИПР Первый проректор До 1 марта Расчет бюджета дополнительной профессиональной программы в форме стажировки 2. Письмо-ходатайство КГУ о направлении на стажировку работника ИПР Первый проректор Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки 3. Рабочая программа курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки в форме стажировки Руководитель программы Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки 4. Письмо – ответ организации о готовности принять на стажировку на платной или безвозмездной основе с указанием сроков и направления стажировки Работник совместно с организацией Руководитель организации - места стажировки Не позднее 2-х недель до начала стажировки 5. Приказ о направлении на внешнее обучение в форме стажировки по индивидуальному учебному плану ИПР Директор ИПР, Первый проректор Не позднее, чем за 1 неделю до начала стажировки 6. Индивидуальный план-программа стажировки (Приложение 5) Работник Руководитель структурного подразделения КГУ, Руководитель организации - места стажировки В период стажировки 7. Выписка из протокола заседания кафедры об итогах стажировки и внедрении результатов (для НПР), индивидуальный план-программа стажировки передаются в ИПР Руководитель структурного подразделения, работник Руководитель структурного подразделения, работник Не позднее, чем спустя 10 дней после стажировки. 8. Документы по курсам ДПО (приказы, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке) ИПР Директор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения 9. Копии документов о квалификации для ОК ИПР В течении недели после окончания обучения
 |
 |
 |