Положение об организации дополнительного профессионального образования работников КГУ | |
Регламент организации дополнительного профессионального образования работников КГУ | |
Портфель компетенций, требующих развития у работников КГУ в 2020 году |
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В КГУ
План-график курсов повышения квалификации для работников КГУ на 2020 год
Заказчик обучения Компетенции, требующие развития Рекомендуемые категории слушателей и критерии отбора на обучение Название программы Руководитель программы и преподаватели Сроки проведения Итоговый документ Первый проректор Цифровые НПР, АУП, УВП. «Информационно-коммуникационные (цифровые) технологии в профессиональной деятельности» , 72 ч. Программа разработана в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Новые возможности для каждого» по гранту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Понятие цифровой экономики и компетенции цифровой эпохи. Создание учетной записи. Средства облачного хранения данных (Google Диск, Яндекс.Диск). Совместная работа. Сервис создания опросов (Google Формы). Технологии и средства обработки текстовой информации. Технологии работы с электронными таблицами. Создание презентации. Сервисы корпоративного управления: Битрикс24, его основные функции. Цифровые сервисы. Цифровые устройства. Социальные сети. Культура поведения в сети. Основы цифровой безопасности. Ю.Л. Лустгартен к.т.н., доцент. I поток 28 февраля 2020г. - 2 апреля 2020г. II поток 2 октября 2020г. - 6 ноября 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Первый проректор Цифровые Работники КГУ, выполняющие управленческие функции. «Управление на основе данных», 72 ч. Программа разработана в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Новые возможности для каждого» по гранту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Понятие цифровой экономики и компетенции в эпоху цифровой экономики. Государственная политика по переходу к цифровой экономике. Введение в теорию поддержки и принятия решений. Информационно-аналитические отчеты по результатам построения индуктивных и гипотико-дедуктивных моделей (на примере анализа статистической информации и экстраполяции трендов). Информационно-аналитические отчеты по результатам кластеризации данных. Понятие цифрового предприятия. Инфраструктура цифровых предприятий. Кейсы цифровизации предприятий. Управление подразделениями с использованием технологий управления данных. Организация процессов непрерывного совершенствования с использованием технологий управления данными. А.Р. Денисов д.т.н., профессор. 10 апрель 2020г. - 12 май 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Первый проректор Цифровые НПР, АУП, УВП. «Информационная безопасность», 72 ч. Программа разработана в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Новые возможности для каждого» по гранту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Понятие цифровой экономики и компетенции цифровой эпохи. Значение информационной безопасности и ее место в системе национальной безопасности. Классификация видов национальной безопасности. Базовое законодательство в области информационных технологий и защиты информации. Стандарты в области информационной безопасности. Классификация информации подлежащей защите. Государственные органы в области защиты информации. Угрозы информационной безопасности. Виды атак на информационную систему. Способы и методы защиты информации. Модели информационной безопасности. Классификация автоматизированных систем. Подходы к реализации и этапы построения систем защиты информации. О.В. Щекочихин к.т.н., доцент. 10 апрель 2020г. - 12 май 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Первый проректор Цифровые Работники КГУ, продвигающие услуги университета в Интернет. «Эффективный интернет-маркетинг», 72ч. Программа разработана в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Новые возможности для каждого» по гранту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Понятие цифровой экономики и компетенции цифровой эпохи. Маркетинг. Каналы и инструменты. «Черные» и «серые» методы. Интернет-профессии. Сайты. Создание сайта. Контекстная реклама. Контекстная реклама в РСЯ (рекламная сеть Яндекса) и Google Adwords. Товарная реклама. Социальные сети. Продвижение в социальных сетях. Таргетированная реклама ВКонтакте. Ретаргетинг ВКонтакте и таргет в Facebook и Instagram. А.А. Брут-Бруляко к.э.н., доцент. 10 апрель 2020г. - 12 май 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Проректор по учебно-методической работе Психолого-педагогические НПР, 20 человек (по желанию) «Личная эффективность преподавателя вуза», 18 ч. Развитие лидерских качеств и профессиональной мотивации. Управление ресурсными состояниями. Диалоговое персонифицированное общение. Модель самопрезентации преподавателя. А.Г. Самохвалова д.пс.н., профессор. 17 апреля 2020г. – 30 апреля 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Первый проректор Общекультурные Работники КГУ, в должностные обязанности которых, входит участие в противодействии коррупции. «Противодействие коррупции», 40 ч. Понятие коррупции. Нормативно-правовое регулирование противодействия коррупции. Государственная политика по предупреждению коррупции в РФ. Юридическая ответственность за коррупционные проявления. Антикоррупционная политика в образовательной организации. В стадии согласования провайдера обучения 12 мая 2020г. – 2 июня 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Проректор по развитию социокультурной среды и воспитанию Психолого-педагогические НПР - кураторы студенческих академических групп. «Методика работы куратора студенческой академической группы», 32 ч. Основные направления деятельности куратора студенческой академической группы. Куратор студенческой академической группы как субъект воспитательной деятельности вуза. Современные формы и методы работы с обучающимися. Аддиктивное поведение молодёжи и его профилактика. Традиционные и инновационные формы внеаудиторной деятельности с обучающимися по профилактике аддиктивного поведения. И.П. Сахнов к.п.н., доцент; О.Д. Чугунова к.п.н., доцент. 15 мая 2020г. - 5 июня 2020г. Удостоверение о повышении квалификации Порядок организации внутреннего обучения
№ Документ Кто готовит Кто согласовывает/ подписывает Сроки оформления 1. Перечень компетенций, требующих развития у работников КГУ ИПР Утверждает Ученый совет Университета Ежегодно до 31 декабря 2. Годовой план дополнительного профессионального образования работников КГУ ИПР Ректор или профильный проректор Ежегодно до 1 февраля 3. Рабочие программы курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки Руководители программ Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР Ежегодно до 15 февраля 4. Заявка в форме служебной записки о направлении на внутреннее обучение Работник совместно с руководителем структурного подразделения Директор ИПР/ Первый проректор Ежегодно до 15 февраля 5. Выписка из протокола заседания кафедры об итогах обучения и внедрении результатов Заведующий кафедрой Заведующий кафедрой Не позднее месяца после окончания обучения 6. Документы по курсам ДПО (приказы, расписание, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке) ИПР Директор ИПР /Первый проректор В течение установленных сроков обучения 7. Копии документов о квалификации для ОК ИПР В течение недели после окончания обучения 1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.
2. Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.
3. Решение о поддержке или отклонении заявки принимает Ректор или профильный проректор на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ. ИПР вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения или его результатов.
4. По результатам обучения научно-педагогических работников в ИПР передается выписка из протокола заседания кафедры о результатах обучения.
5. Программой курса могут устанавливаться требования к слушателям программы (уровень образования: направление (специальность), направленность (профиль) имеющегося образования, наличие имеющихся дополнительных квалификаций, определенная характеристика опыта профессиональной деятельности и т.д.).
ВНЕШНЕЕ ОБУЧЕНИЕ
1. Повышение квалификации осуществляется на основании подаваемых в ИПР заявок на обучение в бумажном виде в одном экземпляре в индивидуальном порядке и подписывается руководителем структурного подразделения КГУ, в котором работает направляемый на повышение квалификации или профессиональную переподготовку работник, что фиксирует его заинтересованность в развитии компетенций работника по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовке.
2. Работники КГУ вправе одновременно подавать несколько заявок на повышение квалификации на разные программы с указанием в каждой из них степени ее приоритетности. В заявке должно содержаться четкое и конкретное обоснование необходимости обучения работника по конкретной программе, ясное определение и соответствующее обоснование того, что будет являться результатом повышения квалификации (опубликованная в научном журнале статья, текст доклада, разработанная учебная программа, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству структурного подразделения и т.п.). Заполнение всех граф формы заявки обязательно. Заявка, заполненная не полностью, считается недействительной. Заявки, оформленные с нарушением требований Регламента, не принимаются.
3. Решение о поддержке или отклонении заявки принимает Ректор или профильный проректор на основе критериев, установленных в Положении о дополнительном профессиональном образовании работников КГУ. ИПР вправе отложить рассмотрение заявки и запросить у руководителя структурного подразделения, подписавшего заявку, или работника дополнительные сведения, касающиеся конкретизации условий прохождения обучения или его результатов.
4. Оплата расходов на обучение в других образовательных организациях высшего образования, научных центрах и специализированных организациях осуществляется в соответствии с заключенными с такими организациями договорами.
5. Работник по окончании обучения передает в ИПР копию документа о квалификации и выписку из протокола заседания кафедры о результатах обучения. Оригинал документа хранится у работника.
№ Документ Кто готовит Кем согласовывается / кто подписывает 1 Скан-копии договора на обучение и счета на оплату, расписание очных занятий (программа) Организация-исполнитель Работник КГУ Отдел закупок, Управление экономики / Первый проректор Заявка в форме служебной записки о направлении на внешнее обучение Руководитель структурного подразделения Отдел кадров Управление экономики Институт профессионального развития / Первый проректор 2. Приказ о направлении на обучение ИПР Директор ИПР / Первый проректор 3. Приказ о направлении в командировку Отдел кадров Первый проректор, иные проректоры в соответствии с полномочиями 4. Заявление на выдачу наличных денежных средств Работник УБУ и ФК Управление экономики Первый проректор 5. Расходный кассовый ордер для выдачи денег УБУ и ФК Главный бухгалтер 6. Обучение, в том числе в период командировки 7. Оригинал договора, счета и акта оказанных услуг Документ о квалификации Работник привозит из организации, где проходило обучение Управление экономики УБУ и ФК Первый проректор 8. Документы, подтверждающие командировочные расходы Работник УБУ и ФК 9. Авансовый отчет УБУ и ФК, работник Руководитель структурного подразделения / Первый проректор 10. Выписка из протокола заседания кафедры (для НПР) об итогах обучения и внедрении результатов предоставляется в ИПР Работник Руководитель структурного подразделения 11. Копия документа о квалификации предоставляется в ИПР, ОК Работник В течении недели после окончания обучения Возможности непрерывного профессионального развития на открытых платформах электронного образования
В новом учебном году на национальной платформе открытого образования доступно более 200 курсов ведущих вузов России по разным направлениям подготовки https://openedu.ru/ .
На сетевой межуниверситетской площадке «Универсариум» представлено более 100 программ http://universarium.org/catalog
Сотни интересных курсов, в том числе на иностранных языках, ведущих зарубежных вузов выложены на платформе Coursera https://www.coursera.org/.
ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ
ОБУЧЕНИЕ В ФОРМЕ СТАЖИРОВКЕ
Порядок организации курсов повышения квалификации в форме стажировки
1. С целью изучения передового опыта, приобретения практических навыков и умений для выполнения своих должностных обязанностей работниками университета, а также формирования умений педагогов выполнять деятельность и(или) демонстрировать элементы деятельности, осваиваемой обучающимися, предусмотренные программой учебной дисциплины, повышение квалификации или профессиональная переподготовка могут быть организованы в форме стажировки.
2. Дополнительная профессиональная программа может быть реализована полностью или частично в форме стажировки с последующей итоговой аттестацией.
3. На основе индивидуальной заявки дополнительная профессиональная программа может реализовываться по индивидуальному учебному плану в форме стажировки.
4. Программа дополнительного профессионального образования в форме стажировки разрабатывается руководителем, назначенным приказом ректора, как правило, из числа работников КГУ, имеющих более высокую должность или ученую степень / ученое звание, чем у направляемого на обучение сотрудника (стажера).
5. Обязательным условием реализации программы в форме стажировки является согласие внешней организации (далее - принимающая организация) принять работника на стажировку с описанием ее условий и согласованная с принимающей организацией программа стажировки.
6. Организация и структурное подразделение внутри организации для прохождения стажировки выбираются в соответствии с профилем профессиональной деятельности стажера.
7. За каждым стажером закрепляется руководитель из числа специалистов принимающей организации.
8. Продолжительность и сроки стажировки определяются Университетом, исходя из целей обучения и согласовываются с руководителем организации, где она проводится.
№
Документ
Кто готовит
Кто согласовывает, подписывает
Сроки оформления
1.
Заявка в форме служебной записки о направлении на обучение в форме стажировки
Работник совместно с руководителем структурного подразделения
ИПР
Отдел кадров и Управление экономики
ИПР
Первый проректор
До 1 марта
Расчет бюджета дополнительной профессиональной программы в форме стажировки
2.
Письмо-ходатайство КГУ о направлении на стажировку работника
ИПР
Первый проректор
Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки
3.
Рабочая программа курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки в форме стажировки
Руководитель программы
Проректор – заказчик обучения / Директор ИПР
Не позднее, чем за 1 месяц до начала стажировки
4.
Письмо – ответ организации о готовности принять на стажировку на платной или безвозмездной основе с указанием сроков и направления стажировки
Работник совместно с организацией
Руководитель организации - места стажировки
Не позднее 2-х недель до начала стажировки
5.
Приказ о направлении на внешнее обучение в форме стажировки по индивидуальному учебному плану
ИПР
Директор ИПР, Первый проректор
Не позднее, чем за 1 неделю до начала стажировки
6.
Индивидуальный план-программа стажировки (Приложение 5)
Работник
Руководитель структурного подразделения КГУ, Руководитель организации - места стажировки
В период стажировки
7.
Выписка из протокола заседания кафедры об итогах стажировки и внедрении результатов (для НПР), индивидуальный план-программа стажировки передаются в ИПР
Руководитель структурного подразделения, работник
Руководитель структурного подразделения, работник
Не позднее, чем спустя 10 дней после стажировки.
8.
Документы по курсам ДПО (приказы, реестры, удостоверения о повышении квалификации, дипломы о переподготовке)
ИПР
Директор ИПР /Первый проректор
В течение установленных сроков обучения
9.
Копии документов о квалификации для ОК
ИПР
В течении недели после окончания обучения