«Путь стажера» адресован студентам-старшекурсникам вузов. Программа предусматривает летнюю оплачиваемую практику, во время которой стажеры работают над стратегически важными проектами в различных сферах – от производственных процессов до внедрения новинок цифровизации. Так, стажер комбината в Костроме, проходившая практику в службе по технологии и качеству, разработала методы контроля качества продукции, встроенных в технологический процесс производства. Экономический эффект проекта - около одного млн рублей в год.
Еще один пример - в прошлом году студент совместно с наставником разработал инвестиционный проект по модернизации производственного оборудования
По итогам стажировки студенты защищают работы перед командой специалистов и руководителей компании. Лучших стажеров приглашают принять участие в лидерской программе или же продолжить карьеру в одной из служб компании.
Для участия в проекте «Путь стажера» нужно пройти четыре основных этапа отбора. Во вкладке «Молодежные программы» (в разделе «Карьера») на сайте компании заполнить заявку, затем пройти видеоинтервью и тестирование. На последнем этапе компания приглашает финалистов на экскурсию в «Свезу», где ребята знакомятся с направлениями, руководителями и проектами, в которых можно принять участие.
С 20 апреля HR служба уже начала принимать заявки на участие в программе на сайте «Свезы», сама стажировка стартует с начала лета. По итогам будет отобрано порядка 70 стажеров во всех регионах присутствия компании. Центральный офис и один из комбинатов компании расположены в Санкт-Петербурге, остальные производственные площадки - в Вологодской, Свердловской, Тюменской, Костромской (2 комбината) областях, а также в Пермском крае.
«Для молодых специалистов сегодня важна гибкость и открытость, и это именно те качества, которые характеризуют нас. Несмотря на то, что «Свеза» - производственная компания, мы стремимся к инновациям, воплощаем прорывные идеи: используем современные технологии на всех производственных линейках, в подборе персонала применяем искусственный интеллект, запустили обучение с применением VR. Мы стараемся мотивировать ребят, привлекая их в нестандартные проекты, где они могут быстро себя проявить. Молодых специалистов у нас достаточно много, и среди них немало наших бывших стажеров, которые успешно прошли практику и сегодня стали высококвалифицированными специалистами и даже руководителями подразделений. Это ребята с широким взглядом на бизнес, и приятно, что они высоко оценивают компанию и процессы внутри», - рассказывает Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
О компании «Свеза»
«Свеза» − российская компания, мировой лидер на рынке березовой фанеры. Продукция «Свеза» завоевала доверие потребителей в 80 странах мира на пяти континентах. Она используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, создании экологичной мебели и стильных интерьеров. «Свеза» – поставщик №1 в России для монолитного строительства.
«Свеза» выпускает 1,4 млн м3 высококачественной продукции ежегодно, включая фанеру и древесно-стружечные плиты.
«Свеза» работает в России с 1997 г. За это время компания провела модернизацию и масштабное увеличение производства с использованием новейших технологий, и оборудования. «Свеза» создает в российских регионах современные рабочие места, на которых трудятся династии опытных сотрудников – профессионалов в своем деле.
«Свеза» ответственно подходит к использованию лесных ресурсов, что подтверждено международными сертификатами FSC (Forest Stewardship Counсil® – Лесной попечительский совет – международная некоммерческая организация, целью которой является содействие экологически ответственному лесопользованию и управлению лесными ресурсами).
Компания «Свеза» включает в себя ООО «СВЕЗА-Лес» (поставщик) и комбинаты-производители продукции: в Санкт-Петербурге, Вологодской, Свердловской, Тюменской, Костромской (2 комбината) областях, а также в Пермском крае. Комбинаты располагаются в местах, традиционно богатых березовыми лесами. Удобное географическое расположение комбинатов обеспечивает оптимальную логистику.
