Надежда Черемушкина, руководитель службы по персоналу и организационному развитию компании «Свеза» в Костроме сообщила:

- Такие встречи очень нужны. Это как сверка часов: здесь теория вместе с практикой, вуз и бизнес рядом. Нам важно слышать друг друга, учиться друг у друга и держать руку на пульсе. При этом важен формат встреч – открытый диалог с коллегами, практический опыт каждого участника. Лучшие практики есть у всех, и мы готовы их перенимать.

По приглашению руководства этой компании на «Свезе» собралось более двух десятков кадровиков, представляющих промышленные предприятия Костромы, Волгореченска и Нерехты. Среди них – «Костромской завод автокомпонентов», завод «Брэндфорд», «Пегас–ПАКС», «Концерн «Медведь», НПО «Базальт», Костромская ГРЭС, ювелирная фабрика «Алькор», «Мясной гурман», мебельные фирмы «Mr. Doors» и «Ваш день» и др.

Любовь Бекенева, директор ИДПО КГУ, отметила:

- Кадровый клуб как профессиональное сообщество объединяет тех, кто отвечает за главный ресурс любой организации – персонал. Несмотря на различия в масштабах фирм и сферах деятельности, у кадровиков есть множество общих вопросов, от трудового законодательства до корпоративной культуры. Этот сбор участников клуба – особенный. У «Свезы» есть, чему поучиться и в организации производства, и в кадровых технологиях.

О том, какое значение фирма придает работе с персоналом, говорит тот факт, что заседание клуба открыл Виктор Тихонов, директор компании «Свеза» в Костроме. Впрочем, слово «заседание» здесь не совсем точно, так как большую часть времени кадровики провели на ногах, пройдя по цехам и посмотрев всю производственную цепочку - от ошкуривания бревен до упаковки красивых, пахнущих свежей древесиной, листов фанеры. В экскурсию встроились мини-доклады, которые делала Надежда Черемушкина. Они прозвучали в помещениях, которые специально выделены в цехах для проведения собраний смен.

Особый интерес вызвала тема о том, как вовлечь рядовых сотрудников в систему непрерывного совершенствования и рационализации рабочего пространства («Пять сигм», инструмент бережливого производства). Комментарии были получены от старшего технолога, непосредственного участника этих процессов. По другой теме, связанной с организацией стажировок, на вопросы отвечал недавний стажер, выпускник ИАСТ КГУ, ныне – сотрудник «Свезы».

После экскурсии участники клуба познакомились с новациями, которые внедряет компания в кадровые технологии: чат-бот по подбору и адаптации; виртуальный тренажер, на котором с помощью очков виртуальной реальности сотрудники отрабатывают навыки безопасных рабочих приемов.

Общее мнение гостей: спасибо «Свезе» за инициативу, опыт интересный и полезный, выездные заседания клуба надо продолжать!